حلول الأعمال

الرئيسية / حلول الأعمال / تقييم الموظفين

تقييم الموظفين

الموارد البشرية والرواتب

يدعم النظام أسلوب متكامل لدعم شئون الموظفين ورواتبهم من خلال قائمتي الموارد البشرية والرواتب. يتضمن النظام بالموارد البشرية المميزات التالية:

المميزات الأساسية

  • الهيكل التنظيمي والوظيفي

يتيح النظام أسلوب مرن لتعريف الموظفين بالمنشأة بأسلوب هيكلي تبعاً للإدارات والقطاعات والوظائف.

  • ملف تفصيلي لكل موظف

يتيح النظام ملف ضخم لكل موظف لإدخال جميع المعلومات الخاصة بكل موظف بما في ذلك المعلومات الشخصية والاجتماعية ووسائل الاتصال بالموظف، ..الخ.

  • التكيف بسهولة مع اللوائح الداخلية للشركات

يدعم النظام أي أسلوب لنظام اللوائح بالشركات كالحضور والانصراف والإجازات وأساليب الخصومات والعقوبات الخاصة بهذه اللوائح.

  • التكيف قواعد العمل حسب الدولة

يدعم نظام نما قواعد العمل الموجودة بالدول العربية المختلفة، ففي دول الخليج مثلاً، يدعم البرنامج نظام الكفيل، المرافقين، والاقامات،..الخ. بينما يدعم البرنامج بمصر نظام ضريبة كسب العمل بشرائحها المختلفة تبعاً لما يفرضه القانون المصري.

  • المتابعة الكاملة لأوراق الموظف

بجانب نظام الموارد البشرية يدعم نما نظام أرشيفي للمستندات يمكن من خلاله متابعة جميع متعلقات الموظف الورقية مثل شهادة التخرج وشهادات الخبرة، وغير ذلك من الأوراق الخاصة بالموظف بحيث يقوم النظام بتسجيل جميع الحركات التي تمت على أي ورقة، مع دعم أسلوب تنظيمي للوصول إلى أي من هذه الأوراق بأي وقت.

  • الخدمة الذاتية للموظف

يتيح النظام لكل موظف إمكانية خدمة نفسه بمعنى أنه يمكنه إصدار طلب سلفة لنفسه أو إصدار طلب إجازة أو الاطلاع على الراتب الخاص به

  • ترابط كامل مع نظام الحسابات

بمعنى ربط الموظف بالحسابات الخاصة بالرواتب والسلف والعهد وغير ذلك من الحسابات وذلك لعكس التأثير المحاسبي لحظياً مع سندات الموظف.

تقييم الموظفين

مرونة في تعريف أسئلة التقييم وتجميع الأسئلة لكل نوع من أنواع التقييم

يسمح النظام بإدخال عناصر تقييم متعددة مع وضع معدل لكل عنصر وللوصول إلى التقييم النهائي من مجموع التقييمات المدخلة. فمثلاً يمكن وضع عنصر تقييم للالتزام بالحضور والانصراف، وعنصر اخر للمظهر الخارجي، وعنصر بجودة المهام المكلف به،…الخ.

مستويات تقييم متعددة (رئيس – مرؤوس – زملاء – ذاتي – خارجي)

يسمح النظام بإدخال تقييم الموظف من خلال الموظف نفسه أو من خلال رئيسه في العمل، ومرؤوسيه وزملائه أو من خلال طرف خارجي كالعملاء والموردين.

الترقيات

من خلال أحد مستندات النظام يمكن ترقية الموظف من وظيفة لأخرى.

التقارير سيتم تصميمها تبعاً لرغبة العميل

قائمة بتقييمات الموظفين خلال فترة محددة (حسب نوع التقييم، الموظف، الادارة، المقيم)

قائمة بتقييمات الموظفين خلال فترة محددة (حسب عنصر التقييم ، درجة عنصر التقييم)

قائمة بالتوصيات الممنوحة للمموظفين خلال فترة محددة (حسب الموصي، الموصى له)